door Clair Bik | mei 15, 2024 | Uncategorized
Ik heb wel een mening hè, over leiderschap. Hoe een sterke cultuur leidt tot een collectieve gedragscode waar medewerkers bij willen horen. Ideeën over hoe afdelingen beter gaan door sterkere leidinggevenden. Hoe er beter kan worden samengewerkt door minder ego en...
door Clair Bik | mei 13, 2024 | Uncategorized
Er zijn veel organisaties die schermen met ‘je kan bij ons ondernemer zijn’. Ik zou zo graag willen dat dat echt zo was. Ja, de ondernemer wil dat. Of een modern MT. Die willen kaderfuncties vol ondernemende managers. Managers die durven, proberen, hun nek uitsteken....
door Anne Smit | mrt 29, 2024 | Uncategorized
Ik zit er midden in, de prestatie cultuur. Mijn jongste gaat volgend jaar naar de middelbare school en de doorstroomtoets uitslagen vliegen je om de oren. Pratend met andere ouders hoor je over het ene wonderkind na het andere. Allemaal plusklasjes, extra werk,...
door Clair Bik | mrt 11, 2024 | Uncategorized
Interessant hoe leren werkt. Het is niet iets wat kan worden afgedwongen, opgelegd of afgesproken in de beoordelingsgesprekken. “Over een half jaar wil ik hier wel verbetering in zien”. Ok, succes daarmee. Plezier en motivatie foetsie. De medewerker kan in beweging...
door Anne Smit | mrt 7, 2024 | Uncategorized
Hoe voer je een goed beoordelingsgesprek? Als je gaat googlen, dan krijg je honderdduizend resultaten over hoe je dit het beste kan voeren; 10 stappen, 8 tips, 7 aanvliegroutes en ga zo maar door. Helpt dat om betere gesprekken te voeren? Wellicht, maar het zijn...
door Clair Bik | dec 1, 2023 | Uncategorized
De kreet van vroeger over je mensen ‘Binden & Boeien’ heeft zich ontwikkeld naar een vierluik: Vinden, Binden, Boeien en Behouden. Het is waar iedereen het over heeft. De Krapte Op De Arbeidsmarkt. En dus recruiten met nog meer recruiters. Moderne contracten,...
