bevlogen
liefde voor het vak
betrokken
hart voor de zaak
doortastend
er geen doekjes om winden
bevlogen
liefde voor het vak
betrokken
hart voor de zaak
doortastend
er geen doekjes om winden
Clair Bik
Founder/Eigenaar
Leiderschap is een onderwerp waar ik uren over kan praten, discussiëren en filosoferen. Je kan me ervoor wakker maken. Want met goed leiderschap, of dat nou gaat over jezelf, jouw team(s) of de hele organisatie, creëer je beweging. En uit beweging volgt ontwikkeling. Soms ook wat wrijving en ongemak, maar dat is nou eenmaal noodzakelijk voor ontwikkeling. Groeipijn noem ik het maar. Maar uiteindelijk volgt er uit die groeipijn altijd een beter resultaat.
Ik vind oprecht dat iedereen door persoonlijke ontwikkeling zó veel verder komt. Ik vind dat het een standaard onderdeel moet zijn van ieders professionele leven. En dan heb ik dus niet over de bekende vakinhoudelijke ontwikkeling hè. Ik heb het over persoonlijk leiderschap. Over jou en je gedrag, handelen en kunnen. Jezelf verkennen, herkennen en erkennen en daar vanuit leven en functioneren. En als je dan toch zo bezig bent met groeien en ontwikkelen, deel het dan ook gelijk met de mensen om je heen. Zo wordt de wereld gelijk een beetje echter, beter, sterker en effectiever.
Anne van Dijk-Smit
Eigenaar
Leiderschap wordt in veel organisaties onderschat. Ik zie veel leidinggevenden worstelen op hun posities. Met zichzelf, met hun teams, met niet functionerende medewerkers. En ik dat snap ik heel goed. De meesten zijn op die posities terecht gekomen met weinig voorbereiding, begeleiding of visie. Dan ga je dus aan de slag zonder een plan of een doel. De impact die dit kan hebben op een team of een organisatie is veel groter dan de meeste bedrijven en leidinggevenden zich realiseren.
Een schot voor open doel, maar het is toch echt zo dat de meeste mensen weggaan bij een bedrijf vanwege een leidinggevende. Ik vind het daarom van essentieel belang dat je als leidinggevende de juiste tools hebt om alles te halen uit jouw functie en jouw team. En de tool die het meeste impact maakt, dat ben jij. Dus investeren in jezelf (goed) leren kennen, je kwaliteiten voor je laten werken en je valkuilen managen is van groot belang. En als je weet hoe dat moet, dan verrijkt het je als mens en als leidinggevende. Dan worden zelfs de moeilijkste situaties een uitdaging die je met beide handen aan wilt pakken!
Door bewust leiderschap creëer je beweging en uit beweging volgt altijd ontwikkeling.
Petra van Kampen
- Trainer/coach
- Kenmerken: humor, scherp, enthousiast
Juliette v/d Heuvel
- Trainer/coach
- Kenmerken: energiek, liefdevol confronterend, nieuwsgierig
Melja Ottow
- Trainer / Trainingsactrice
-
Kenmerken: innemend, uitdagend, energiek