door Clair Bik | nov 27, 2024 | Uncategorized
HR. Naar mijn mening een van de belangrijkste afdelingen van een bedrijf. Ietwat oneerbiedig een staff-functie genoemd, maar HR zie ik als een organisatie-bewaker. En dan bedoel ik HR goed gedaan hè. Geen veredelde salarisadministratie met ergens iemand met een...
door Clair Bik | nov 27, 2024 | Uncategorized
Er komt een punt in ieders carrière waarop je het niet meer redt met enkel de vakinhoudelijke skills. En dat het ineens gaat over wie je bent, hoe jij jezelf houdt, presenteert, verwoordt, laat zien. Dan gaat het over ruimte innemen, senioriteit of authenticiteit...
door Clair Bik | jun 17, 2024 | Uncategorized
Hier zit je dan bij de kick-off van jouw trainingsprogramma. Tot nu toe heb je een motivatie geschreven, je verhaal hierachter verteld en nu heb je één van de plekken bemachtigd in de trainingsprogramma’s. Tof. Gefeliciteerd. Je had al meerdere kansen om niet door te...
door Clair Bik | mei 15, 2024 | Uncategorized
Ik heb wel een mening hè, over leiderschap. Hoe een sterke cultuur leidt tot een collectieve gedragscode waar medewerkers bij willen horen. Ideeën over hoe afdelingen beter gaan door sterkere leidinggevenden. Hoe er beter kan worden samengewerkt door minder ego en...
door Clair Bik | mei 13, 2024 | Uncategorized
Er zijn veel organisaties die schermen met ‘je kan bij ons ondernemer zijn’. Ik zou zo graag willen dat dat echt zo was. Ja, de ondernemer wil dat. Of een modern MT. Die willen kaderfuncties vol ondernemende managers. Managers die durven, proberen, hun nek uitsteken....
