hoe we werken
De Bik Difference methode
We zijn op ons best als strategische businesspartner in een samenwerking die gebouwd wordt voor de lange termijn. We willen met jullie jullie mensen boeien, prikkelen, uitdagen en hun potentie laten ontdekken. Die olievlek dus van mensen die beter weten, kunnen en handelen. Ambassadeurs van zichzelf, hun baan en het bedrijf.
In onze samenwerking gaat het dus niet alleen om het neerzetten en uitvoeren van een goed trainingsprogramma, het gaat vooral om dit optimaal passend te maken bij jullie bedrijf en deelnemers. Dat betekent dat we, voordat we überhaupt aan trainen toekomen, eerst een ander traject te doen hebben. Een traject waarin we jullie bedrijfsdoelstellingen onderzoeken.
Vervolgens, wat moeten jullie mensen kunnen om hieraan te voldoen? Daar zit de leerbehoefte. En dan de HR-instrumenten, zijn die ook hierop aangesloten? Het klinkt misschien ingewikkeld, maar na jaren incompany programma’s ontwikkelen, hebben we een eigen methode ontwikkeld die al deze stappen helder in kaart brengt.
De echte winst van ontwikkeling zit in beter handelen, niet in beter weten.
ons succesmodel
Maatwerk leiderschapsontwikkeling: Co-creatie voor duurzaam resultaat
Onze trainingsexpertise zit op praktisch leidinggeven, leiding nemen, persoonlijk leiderschap of de combinatie hiervan. Dit leeraanbod ontwerpen we met behulp van de bestaande cultuur, kernwaarden en DNA van een bedrijf. Dat betekent dat we altijd in co-creatie werken. Dus voor ons is een trainingsprogramma ontwerpen en uitvoeren niet zo maar een klusje, maar een kans om een strategische bijdrage te leveren aan jullie Learning & Development beleid en de organisatiedoelstellingen. We creëren samen een leeraanbod dat de organisatie uniek maakt als werkgever en die mensen prikkelt op de manier die bij jullie past.
En for the record; losse trainingen doen we niet. Nauwelijks tot geen rendement en hiermee zonde van de investering, tijd en energie. En training zonder interne opvolging is ook weinig waard. Een succesvol trainingsprogramma vraagt een vruchtbare, interne voedingsbodem om deelnemers te laten groeien. Dit hebben we weergegeven in ons succesmodel.
Wat onze opdrachtgevers zeggen
Wat onze deelnemers zeggen