hoe we werken
De Bik Difference methode
We zijn op ons best als strategische businesspartner in een samenwerking die gebouwd wordt voor de lange termijn.
We willen met jullie jullie mensen boeien, prikkelen, uitdagen en hun potentie laten ontdekken. Een olievlek creëren van mensen die beter weten, kunnen en handelen. Ambassadeurs van zichzelf, hun baan en het bedrijf. In onze samenwerking gaat het dus niet alleen om het neerzetten en uitvoeren van een goed trainingsprogramma, het gaat vooral om dit optimaal passend te maken bij jullie bedrijf en deelnemers.
Dat betekent dat we, voordat we überhaupt aan trainen toekomen, eerst een ander traject te doen hebben. Een traject waarin we jullie bedrijfsdoelstellingen onderzoeken. Vervolgens, wat moeten jullie mensen kunnen om hieraan te voldoen? Daar zit de leerbehoefte. En dan de HR-instrumenten, zijn die ook hierop aangesloten? Het klinkt misschien ingewikkeld, maar na jaren incompany programma’s ontwikkelen, hebben we een eigen methode ontwikkeld die al deze stappen helder in kaart brengt.
We zijn op ons best als strategische businesspartner in een samenwerking die gebouwd wordt voor de lange termijn.
We willen met jullie jullie mensen boeien, prikkelen, uitdagen en hun potentie laten ontdekken. Een olievlek creëren van mensen die beter weten, kunnen en handelen. Ambassadeurs van zichzelf, hun baan en het bedrijf. In onze samenwerking gaat het dus niet alleen om het neerzetten en uitvoeren van een goed trainingsprogramma, het gaat vooral om dit optimaal passend te maken bij jullie bedrijf en deelnemers.
Dat betekent dat we, voordat we überhaupt aan trainen toekomen, eerst een ander traject te doen hebben. Een traject waarin we jullie bedrijfsdoelstellingen onderzoeken. Vervolgens, wat moeten jullie mensen kunnen om hieraan te voldoen? Daar zit de leerbehoefte. En dan de HR-instrumenten, zijn die ook hierop aangesloten? Het klinkt misschien ingewikkeld, maar na jaren incompany programma’s ontwikkelen, hebben we een eigen methode ontwikkeld die al deze stappen helder in kaart brengt.
De echte winst van ontwikkeling zit in beter handelen, niet in beter weten.
Psst, ongevraagd krijg je dit er ook nog bij…
Ambassadeurs.
Jij biedt jouw medewerkers die persoonlijke ontwikkeling die hen de rest van hun leven bijblijft.
Zelfvertrouwen.
Medewerkers die durven. En bereid en bekwaam zijn om verder te kijken, te denken en te handelen.
Lef.
Jouw mensen spreken zich meer uit.
Advies.
Gevraagd en ongevraagd. Zowel van ons als van de deelnemers.
